时间：2023-04-14
来源：集团品牌部
凯发k8官网手机客户端的文化是凝聚企业的灵魂，是企业可持续发展的不竭动力。优秀的凯发k8官网手机客户端的文化如涓涓细流润物无声，为集团高质量发展筑牢思想之基，汇聚力量之源，激励上嘉人不断奋进、勇攀高峰。
经过各事业部年度评选，我们搜集了部分优秀凯发k8官网手机客户端的文化故事，相信奔跑在高品质发展道路上的上嘉人，也时刻在为上嘉文化增添着新时代、新征程上的全新注解。
—01—
陈丹
运输事业部
深圳加工中心是一个坐落在深圳龙岗区日均车次50 ，高峰期能达到近100车次体量的项目。陈调度已经这坚守了500多个日日夜夜。无论正常工作日，还是节假休息日，陈调度总是把工作摆在第一位，他经常牺牲个人休息时间，只为了能够让项目运营的更稳定，出现突发状况时，他总能第一时间到达现场处理，把问题解决好。
2022年cny大促期间，客户的用车需求如潮水般一涌而来，面对涨幅近60%的用车需求，作为一名坚守在基层岗位的员工，陈调度能扛得住这些用车需求，能保障的了现场稳定运营吗？他的答案是：能！
这一声回答，坚定而有力！他积极发动司机介绍，找寻联系市场运力资源，在未额外使用临时车的情况下，既满足了甲方的用车需求，同时保障了公司利益，交出一张运力0缺口的完美答卷。
粒砂中看世界，滴水中见人生。陈调度始终心系项目，充分体现了上嘉人积极主动，拥抱变化，全力以赴投入工作；对公司充满信心，发扬主人翁精神，传播正能量的价值观。在去年12个月的绩效评定中，陈调度以突出的表现赢得同事和领导的认可，用点点滴滴绘就了平凡而又优秀的工作业绩。
—02—
高阳
好饭碗事业部
2022年7月新业务从零开展时，高经理快速搭建业务模式输出运营sop，根据公司打磨产品自建系统能力的目的调整运营模式，积极开展业务切换，拉通协同部门输出自建团队管理流程，保障业务顺利承接。
11月在业务切换的过程中，竞争对手采取了一些恐吓和威胁的手段，试图打击我们的信心和士气，但是高经理不畏惧不胆怯，以集团利益为先带领团队坚决贯彻执行公司的目标，保持警觉并及时采取行动，带领目的仓实现业务100%承接。
人生中的每个阶段都有其独特的挑战和困难，这些挑战和困难可以促使我们成长和进步，但也可能导致挫折和困惑。在这个过程中，高经理始终保持高度的责任心和执行力，秉持“乐观敬业，服务至上”的工作理念，带领团队无畏前行，顾全大局，勇担使命，时刻以公司利益为重，发挥团队精神，为公司发展作出自己的贡献。
—03—
蒋婷
人资管理中心
2022年7月-10月，杭州常温fdc仓、杭州常温b2c仓、杭州常温nb仓在2022年上半年运营质量需持续提升的当下，因业务调整3仓需进行搬迁。蒋经理做为集团人资管理中心在杭州的bp，成为人资侧搬仓的pm。
刚经历人事变动从ssc的相关工作事项转为hrbp相关，在蒋经理还没有完全完成角色转变的时候，就要担当项目搬迁的人资侧pm，对她来说是一个挑战；其次，杭州常温fdc仓位于绍兴，杭州常温b2c仓、杭州常温nb仓两仓位于杭州，3仓最远距离相聚100公里以上，增加了搬仓难度。
期间蒋经理频繁奔波绍兴、杭州两地，发挥自己工作细心、耐心的优势深入一线，针对具体情况制定不同策略，和每个员工进行沟通，最后老仓员工随迁率80%以上，hrbp岗位价值所在得到了真正体现。
明者因时而变，知者随事而制。形势在变、任务在变、工作要求也在变，作为上嘉人必须善于识变求变应变。面对挑战，蒋经理践行了乐观敬业的价值观，以积极开放的心态，拥抱变化，突破自我，完成了职业生涯的转换，更为业务的顺利运营奠定了基础保障。
凯发k8官网手机客户端-凯发k8官网下载客户端中心2022年度优秀凯发k8官网手机客户端的文化故事未完待续，
下期再会！
