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从分拣工到区域负责人,看平凡上嘉人的逆袭…

时间:2022-11-02

来源:集团品牌部

       新零售趋势盛行之下,无论其业务模式如何升级转变,一切都离不开“人、货、场”传统商业三要素,尤其是重心从“货”到“人”的转移,物流人也被提升到了关键位置。

 

       为了给客户提供更专业、高效、满意的服务,物流人需要深耕细作稳扎做好自已内部的工作外,还需要不断学习、主动适应新常态下的经济环境,追求和寻找真正内外强大的策略。

 

       他们看过华夏大地最早的一缕阳光,也见过深夜里天空中最亮的星月。

 

 

       本期分享凯发k8官网手机客户端-凯发k8官网下载客户端中心一名区域负责人的真实经历,看他如何从一名普通的分拣工到华中区域负责人,实现人生的逆袭。

 

 

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       简单朴素的生活,细细解读也会耐人寻味;普通平凡的人,只要努力也能在岗位上释放光芒。

 

       李经理是来自湖南长沙的一名小镇青年,他的第一份工作是技工学徒,一个月薪资只有400-1000块,偶然间听说物流行业很赚钱,他抱着试试看的心态跳槽到了物流行业。

 

上嘉物流汇报工作的李经理

汇报工作的李经理

 

       那年正是“新零售”概念诞生的一年,此概念一出不少头部互联网公司和传统零售企业一头扎进“大风口”浪潮进行探索。新零售与新物流互利共生,提升供应链服务水平和交付效率,成为提升购物体验、增加商品流通性的基本保障。

 

       作为国内专业的新零售一站式服务供应商,上嘉始终把“人”放在第一要素,不断打造综合素质融合的人才培养体系,全方位提升物流从业人员素质和服务能力,上嘉愿意提供机会给怀抱梦想的每一个年轻人。

 

 

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       刚进入上嘉,李经理做的最基础的分拣工,由于记忆力超群,别人花一个小时的干完的工作,他凭借自身的优势和努力能把时间缩短至半小时甚至更短,就这样他受到了各方的认可,通过公司每年两次的晋升机会,他顺理成章成为了小组长,从小组长再到主管。

 

上嘉物流工作中的他

工作中的他

 

       后期随着业务的调整,公司提供更加优化的培训体系,增添多元化的实践课程,给予人才更多学习发展的机会。李经理不放过任何可以学习提升的机会,不断到各地调研,汲取先进知识和经验,在短时间内掌握仓库管理所有流程和作为一名合格仓经的能力。

 

       李经理总是挂在嘴边的一句话“只要努力,就有回报”。确实,上嘉不会辜负每一个努力的人,从仓经再到华中区域负责人,李经理也仅仅用了两年的时间。

 

上嘉物流李经理上台领奖(右二)

李经理上台领奖(右二)

 

       李经理的经历,只是6w+上嘉人的一个缩影。上嘉会给任何怀抱梦想的人提供一个公平的平台,而他也抱着成长于一线,服务于一线的决心回报公司。他的努力与勤奋,都蕴含着一份坚守的责任,诠释着什么是平凡却有光的“物流人”。

 

 

       新零售的崛起改变了原有的零售物流业生态,对物流支撑体系提出了全新的要求,也给了物流企业和物流人更多的机会。在个体崛起的时代,每个拥有高效学习力和影响力的人,他们都能快速更新自己,将自身的价值传递效率呈几何级扩展,抓住时代发展带来的红利。

 

 

       以上,就是一名优秀上嘉人的真实经历,每一位精彩嘉人面对生活的思考、对待工作的态度,或多或少您会产生一些感触、共鸣与思考。同时,如果您(或身边伙伴)想要分享经历的精彩故事及感受,请在下方留言。

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